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                快三平台文化廣電新聞出版旅遊局面向社會招考旅遊職業經理人培養對象公告

                發布日期:2020-03-11 11:29  來源:快三平台文廣新旅局;  發布部門:  字體:[ ]

                 

                為認真落實市委《關於創新人才政策推動人才發展體制機制改革的若幹意見》的部署要求和市政府《全域旅遊發展工作專題會議紀要》精神,培養高層次文化旅遊管理人才,更好地服務於贛州文化旅遊業戰略性支柱產業目標定位,滿足文化旅遊企業用人需求,經相關部門同意,現面向社會公開招聘8名旅遊職業經理人培養對象。

                一、培養原則、方法及待遇等

                (一)培養原則

                    1.對接市場,按需培養。深入研究文化旅遊市場用人需求,因需施策,通過“三年一期”的滾動培養,為產業培養一支理論功底紮實、實踐經驗豐富、專業素質過硬的旅遊職業經理人隊伍。

                    2.公開招考,定向推薦。采取公開招考的方法擇優遴選培養對象,簽訂勞動合同和定向培養協議,實行編外管理,擇優推薦就業。

                    (二)培養方法

                1.崗位輪換。培養對象通過在市文廣新旅局業務科室輪崗的方式(每個培養對象輪崗2次以上),熟悉文化旅遊行業管理和相關政策。提升培養對象溝通協調能力,提供與國家文化和旅遊部、省文化和旅遊廳、市直有關單位聯絡協調和溝通對接的機會。

                2.技能培訓。每年組織培養對象參加旅遊實務、營銷管理、企業管理等主題培訓,或赴國內著名景區和知名院校開展學習考察和研修。同時實行競賽性培訓,開展業務知識及技能大賽等,提高培養對象的實操水平。

                3.學歷提升。鼓勵培養對象攻讀旅遊相關專業碩士以上學歷(學位),改善知識結構、增強業務能力、提高綜合素質。

                4.實習鍛煉。安排培養對象到文旅企業實習鍛煉,彌補與市場“脫軌”的“短板”。實習時間原則上不少於6個月。

                    5.績效考評。制定考核辦法和退出機制,每年對培養對象進行考核,連續兩年考核不合格的予以辭退。

                (三)定向推薦就業

                1.培養期滿後,市文廣新旅局將按照與用人企業簽訂的定向培養協議,做好培養對象的考察和推薦就業工作,推薦就業崗位原則上為各文旅企業中層以上管理崗位。

                2.推薦就業範圍為省、市、縣三級旅遊投資集團等國有企業;市重大文化旅遊項目業主單位;市重點旅遊景區、旅行社、星級旅遊飯店。

                3.如因培養對象自身原因未推薦成功的,市文廣新旅局將視其工作能力繼續培養推薦、留用或辭退。

                4.人員輸出後,市文廣新旅局按“退一補一、推一補一”的原則,面向社會招聘新的培養對象。

                (四)薪資待遇

                正式聘用的培養對象在市文廣新旅局三年培養期間,按市有關規定發放工資福利、繳納“五險一金”。培養合格,推薦就業後,由聘用企業發放薪資。

                (五)激勵政策

                1.培養對象符合快三平台人才分類認定條件的,享受《關於創新人才政策、推動人才發展體制機制改革的若幹意見》中相關獎勵政策,市文廣新旅局將積極向相關部門申報兌現獎勵政策。

                2.培養對象在培養期,經批準報考文化旅遊相關專業碩士以上學歷(學位)的,報銷考試報名費和學費。

                二、考選對象及條件

                (一)應具備的基本條件

                1.遵守憲法和法律;

                2.具有良好的品行;

                3.適應崗位要求的身體條件。

                以下人員不具備報考資格

                1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

                2.曾被開除公職的;

                3.涉嫌違法違紀正在接受審查,尚未做出結論的;

                4.現役軍人

                5.經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員

                6.法律、法規規定的其他情形。

                (二)學歷、專業及年齡條件

                1.全日制大學本科及以上學歷,具有一年及以上旅遊企事業單位工作經歷的可放寬至大專學歷(報考時須取得相應學歷學位證書);

                2.專業條件:旅遊管理類、法學類、中文類、新聞類、計算機類、規劃類、工商管理、電子商務、市場營銷;

                3.年齡35周歲以下(1984年3月20日以後出生)。註:年齡、工作經歷計算截止時間為2020年3月20日(報名第一日)。

                    三、考選程序及要求

                采取筆試和面試相結合的方式進行(先筆試後面試),筆試、面試分數各為100分,在總成績中分別占40%、60%

                (一)報名

                    本次報名采取網上報名方式,不接受現場報名及信函報名。每人限報一個崗位,報多個崗位的,所有報名信息無效。報名時間為2020年320日-22日17:00。報名網址為:http://rc.huiqicai.com/ (匯奇才人事招聘考試管理平臺)。報名分為網上報名、網上打印筆(面)試準考證個階段。

                    1.網上報名。考生在規定時間內登錄指定的報名網站進行報名。首次報名人員需註冊個人登錄賬號,應聘人員需牢記自己的註冊賬號,註冊賬號將作為本人登錄系統填報、修改信息和打印報名表、準考證的標識。登錄後,選擇“快三平台招聘旅遊職業經理人培養對象考試”網上報名專題,再進入到該報名專題的報名表模塊,如實填寫《快三平台招聘旅遊職業經理人培養對象考試報名登記表》,上傳考生本人近期(6個月內)電子頭像和身份證件。考生確認信息無誤後,點擊提交即完成報名。

                    2.網上打印準考證。審查合格的人員登錄http://rc.huiqicai.com/打印筆(面)試準考證。打印筆試準考證及入闈面試人員打印面試準考證另行公告(初定3月下旬,考生可關註快三平台政府網、快三平台文化廣電新聞出版旅遊局官方網站了解相關信息)

                考生報名實行誠信報考,凡弄虛作假者,一經查實即取消聘用資格。

                (二)資格審查

                本次資格審查分筆試前網上初審和面試前現場復審兩個階段。初審時,考生須對照招考條件登入報名系統上傳本人有效身份證、畢業證書、學位證書等佐證材料電子照片。大專學歷旅遊相關工作經歷的上傳與用人單位簽訂的聘用合同、用人單位為其繳交的社保繳費憑證或工資記錄(銀行流水)從事旅遊個私經濟相關證照等照片,屬機關、事業單位正式在編人員,須上傳單位同意報考證明(本單位、主管部門、當地組織人事部門需簽字同意加蓋公章)照片、2019年度考核登記表掃描件1份。面試前,考生須帶好以上佐證資料原件及復印件接受現場審查(具體時間另行公告)。

                現場資格審查後,因入闈面試人員資格不符或個人放棄等原因產生的空額,從所有未入闈人員中按從高分到低分的順序遞補一次。遞補出現並列分數時一並入闈。遞補人員現場資格審查時間和地點另行公告。

                委托他人代為資格審查的還需提供委托書及受托人身份證原件、復印件一份。資格審查貫穿於招聘的全過程(實行試用期的含聘用後的試用期內),如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的,一經查實取消其報名或聘用資格。

                    (三)筆試

                1.筆試時間、地點。詳見《筆試準考證》。

                2.筆試內容。綜合基礎知識、寫作兩個科目,合為一張試卷。

                評卷結束後,按照招聘崗位計劃,根據筆試成績從高分到低分按招聘崗位人數1:3的比例確定入闈面試人員名單(如末位考生的筆試成績出現同分的,一並入闈面試)。不能形成競爭關系的(即筆試人數少於或等於招聘人數),根據考試情況設置合格線,高於合格線的考生方可進入體檢、考察或面試環節。

                筆試成績可在報名網站(http://rc.huiqicai.com)筆試成績模塊處查詢,入闈面試人員名單將在快三平台政府網、快三平台文廣新旅局官方網上公布。

                (四)面試

                   面試采用結構化面試的形式進行,主要測試應試者的綜合分析、邏輯思維、創新意識、人際交往、語言表達、應變能力、舉止儀表等。面試時間、地點詳見面試準考證。

                面試結束後,依據考生的考試總成績(筆試成績×40%+面試成績×60%,保留兩位小數),按崗位招聘人數1:1的比例從高分到低分確定入闈體檢和考察人員(如末位考生的考試總成績出現同分的,取面試成績高分者)。不能形成競爭關系的(即面試人數少於或等於招聘人數),則考生面試成績須達到70分及以上方能入闈體檢和考察環節。

                (五)體檢

                體檢參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)與人力資源和社會保障部、國家衛生和計生委、國家公務員局《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)的規定執行,組織到指定的醫院進行體檢。體檢時間另行通知,體檢費用由考生自付。體檢合格者列為考察對象,體檢不合格者取消聘用資格。因個人放棄或體檢不合格出現空缺職位,按總成績由高分到低分依次遞補,如末位考生考試總成績出現同分的,取面試成績高分者。

                (六)考察

                考察采取函調、實地考核、查閱人事檔案等方式進行,主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行核實。因個人放棄或考察不合格出現空缺職位,按總成績由高分到低分依次遞補(如遇總成績同分者,按面試成績由高分到低分確定遞補對象)。

                (七)公示及聘用

                體檢、考察合格的人員為擬培養對象,在發布考選公告的網站公示5個工作日。公示無異議的,簽訂《快三平台旅遊職業經理人定向培養協議》、《勞動合同》。正式聘用人員實行試用期制度和人事檔案管理制度。試用期6個月,包括在聘用合同期內。試用期滿,考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。對公示對象提出異議經查實取消聘用資格,所造成的空缺,按總成績由高分到低分依次遞補。公示合格的人員不配合提供人事檔案的,沒有在規定時間內報到的或簽訂《快三平台旅遊職業經理人定向培養協議》、《勞動合同》的,則視為自動放棄聘用資格,該空缺職位,按總成績由高分到低分依次遞補

                四、本招考方案由市文廣新旅局負責解釋,本次公開考選接受駐市文廣新旅局紀檢監察組監督。

                五、咨詢電話

                快三平台文廣新旅局人事教育科:8165059。

                 

                2020311


                 

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